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リクナビ新卒/リクルートのリクナビ2017は、学生と企業のどちらにも支持される“就職活動総合サイト”です。
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新卒採用の3大メリット
能力の高い人材を確保しやすい
リクナビの1社あたりの平均エントリー数は150人以上。全国の様々な学部・学科の学生と会い、企業に必要な新しいタイプの人材に会うチャンスが広がります。
また、4月に一斉にスタートする新卒者は、仕事に対して前向き。教育次第で中途採用以上の能力を発揮することが期待できます。

企業のDNAを継承できる
新卒は人生観、ビジネス観において、全くの白紙状態です。このため、経営者のビジョンの「共鳴者」として、企業の未来を受け継ぐ人材のとして重要な役割を果たすことでしょう。
新卒を採用することで、組織の年齢構成を毎年維持し、長期的な経営組織構造を維持できます。
会社の組織・スタッフが活性化します
世の中が激変する現在の会社組織には、常に新しい発想や視点が必要です。全く新しい人材が入社することで、今までにないフレッシュな風が入り、組織が活性化します。
新卒者が入社すると、職場に「人を育てる風土」が芽生え、先輩社員が新入社員に仕事を教えることで、皆が成長する機会を得ることができます。


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リクナビ2017は、新卒採用活動に必要な機能を揃えました
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